女性活躍推進法行動計画

従業員全体の年次有給休暇消化率を年平均６０％以上にするため、次のように行動計画を策定する。

１．令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの　５年間

２．内容 ＜対策＞　令和8年４月～　 

全従業員の年次有給休暇の取得状況の把握

◯計画的な取得に向けて各工場、各部門における人員配置等体制の整備

◯全従業員に対する周知の実施

◯各部署において年次有給休暇の取得計画を策定

◯各年毎の結果確認と人員配置等体制整備の再検証/p>

女性活躍推進法行動計画 女性キャリアアップ

将来のキャリアアップに資する資格取得率を５０％以上にするため、次のように行動計画を策定する。

１．令和８年４月１日～令和１３年３月３１日までの　５年間

２．内容 ＜対策＞　令和8年４月～

従業員に対する、キャリア目標に関するアンケートを実施する

◯計キャリアアップ促進のための施策の検討の実施
（対象を全従業員とし、対象となる資格、費用の補助、受講期間中の職務の配慮　等

◯全従業員への制度周知の実施及び申し入れの開始

◯逐次、申し入れ者に対する受講状況および結果の確認の実施

◯定期的に従業員に対する、制度に関する説明・周知・情報提供の実施